9月23日，为期三日的集团中青年后备干部集中培训，在初秋的细雨中拉开帷幕。来自上海、三亚两地的15位中青年后备干部参加了此次集中培训。
       集中培训，是集团培养中、青年后备干部强化学习实践、提高自我认知的一项重要手段，也是一项不可或缺的培训环节。通过集中培训，结合集团现阶段业务开展及项目开发进程，通过灵活多样的内、外部培训兼顾的形式，使各位后备干部了解企业、熟识业务、提升认知。
         培训第一天，后备干部们首先参观了奉贤美谷项目及片林，大致了解了项目及片林现状。随后，在奉贤雅绿会所进行了中青年后备干部座谈会。
       会上，集团副总经理李旭春向各位介绍了奉贤板块在片林养护、农业运作、教育投资等方面的情况，并重点介绍了奉贤美谷项目的业态创新、资源整合、IP引入等。        个人分享环节，由集团资金部金艺、海南佰申刘文郁两位同志作为代表，交流分享了入职以来的工作心得与体会。集团执行董事李瑛珺指出，集团在32年漫长的发展历程中，始终与比自己强大、优秀的企业竞争，所以企业也好，企业的一员也好，要时刻了解对手、熟知对手，向他们多学习、多交流、多求教。        随后，集团副总经理郑英姿向各位分享了“与申亚共成长”的点滴回忆。随着一张张珍贵的老照片跃然在屏幕上，回顾着集团自1988年创立至今的种种。郑英姿总也向各位后备干部送去了寄语：第一，要接纳成绩，更要接纳不足；第二，珍惜“舞台”，抓住机会；第三，深入认知上下游业务，工作源于理论，更要高于理论。        下午，集团一行专程拜访了绿城集团，并参观了绿城长风项目。在随后的交流座谈会上，绿城集团详细介绍了投资体系、产品谱系、运营体系、本体行政、党群工作。交流环节，双方以“专业对接”的形式进行了分组交流。在热烈的交流过程中，后备干部们深受启发，收获匪浅。        为进一步加强后备干部的政治思想和党性、党风教育，引导树立正确的人生观、世界观、价值观，集团安排各位后备干部参观中共一大会址。感怀先烈、感恩和平的同时，不忘志存高远、脚踏实地，在平凡的岗位，为申亚的繁荣与发展奉献力量。        随后，申亚一行赴联湾红枫会养老院参观考察。联湾公司总经理李军、红枫会胡辉总经理与联湾销售经理江弢热情接待，并详细介绍了项目整体情况。        下午，申亚集团董事长、总经理李忠为各位中青年后备干部讲解申亚发展史。董事长回顾了32年来申亚发展的风雨历程，生动睿智，又不失幽默风趣，在场的各位后备干部们听得津津有味。最后，李忠董事长对后备干部们提出了要求：
       第一，要有忠诚、不屈不挠的特质，充分发扬螺丝钉精神。
       第二，加强政治、专业学习，不断“武装”自己。发挥理论指导的作用，理论与实践相结合，理论从实践来，同时要指导实践。
       第三，提升协调、组织能力。领导能力是综合考验一个人的素质、情怀和心胸，这将是一生的课题。希望每一位中青年后备干部都要学会，在不背离大的环境背景基础上，创造小环境的能力。        当天，李忠董事长还携各位后备干部们一起，与红枫会养老院的各位老人们体验制作月饼，情暖中秋，为老人们送去来自社区大家庭的温暖。          培训活动的最后一日，在秋高气爽的好日子里，申亚一行前往天山西路申亚时代广场，拜访了美团点评上海总部，并参观了总部指挥中心，了解了美团点评企业概况以及业务运作。随后，在集团执行董事李瑛珺带领下，申亚一行参观了珺悦18及家乐福。        在项目接待中心，召开了培训活动总结会。会上，集团副总经理朱蔚首先从三方面向各位进行了交流分享。她认为：第一，中青年后备干部首先要具备勇气，不畏惧。要具备强大的心里素质和抗压能力，在关键时刻，守住工作底线；第二，学会在困境中寻找突破点，抓住重点，放大亮点；第三，保持工作节奏，围绕集团发展目标不断壮大自身。最后，朱蔚总向各位后备干部送去了“要保有爱心、真心、无畏的心、感恩的心”的美好寄语。        随后，李瑛珺执行董事就此次集中培训进行了总结发言，对各位中青年后备干部，李董提出了三点要求：第一，做有韧劲、有毅力、有思路、有方法的四有青年；第二，坚持“君子和而不同”；第三，要始终平衡好工作、家庭和生活的关系。在工作中保持忠诚的心，不断在人生的道路上积累、沉淀经验。
       最后，在各位后备干部的个人发言中，此次集中培训正式落下帷幕。培训的结束只是“暂时”，对各位后备干部而言仅仅是即将“起航”。集团提供了他们更高的平台，赋予了他们新的使命。未来，他们将在本职岗位和专业领域，不断磨练、精进，成为真正独当一面的领导干部。

       当日下午，适逢申亚金融广场、申亚集团联合党支部主题活动日，各位中青后备干部们有幸得以共同参与到此次活动：参观四行仓库，参加“四史”学习教育。